Supervision individuelle

Comme la plupart des métiers d’accompagnement, le coaching professionnel implique le recours à un dispositif de supervision. La supervision de coachs est un espace bienveillant et confrontant qui œuvre pour la professionnalisation continue du coach.

Il s’agit d’une démarche de croissance, d’éthique et de professionnalisation du coach au service des coachés.

Elle s’adresse aux coachs professionnels, exerçants de manière indépendante, et aux coachs internes à une organisation, à temps plein ou à temps partagé avec une activité de conseil, de recrutement ou de formation

Chacun peut y travailler son « être-coach » et ses questions identitaires, aussi bien que des questions pragmatiques concernant ses propositions commerciales et ses tarifs et enrichir sa pratique.

L’EMCC défini le but de la supervision de la façon suivante :

1. S’assurer que le supervisé respecte les normes de la profession
2. Faciliter le développement de la pratique professionnelle du supervisé
3. Apporter un soutien visant le bien-être du supervisé

La supervision ne se limite pas à la réflexion sur des cas clients spécifiques. Il peut s’agir, entre autres, d’un espace d’échange dans lequel les supervisés :

• discutent des dilemmes éthiques
• réfléchissent sur leurs propres points forts et leurs domaines de développement dans le cadre de leurs compétences professionnelles
• sont soutenus dans l’entretien de leur bien-être et leur santé psychologique
• abordent des thèmes plus généraux en lien avec le développement de leurs compétences, de leurs capacités et de leur identité professionnelle
• entretiennent un sens de la perspective, en en prenant de la hauteur sur leur pratique
• explorent la direction dans laquelle ils souhaitent développer leur rôle et leur pratique professionnelle
• développent leurs compétences en tant que praticien réflexif

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